Менше половини айтівців працюють як ФОПи: що змінилося за рік

Частка українських ІТ-фахівців, які працюють як ФОПи, за рік знизилася з 57% до 49%. Натомість зростає частка оформлених у штат і через Дія City. Про це йдеться у дослідженні «Портрет айтівця 2026», яке охопило 14 631 учасника літнього зарплатного опитування, повідомляє DOU.

Зниження триває вже кілька років: у 2022 році ФОПами були 87% айтівців, у 2024-му – 70%, у 2025-му – 57%. Що більша компанія, то менша частка ФОПів: у компаніях із понад тисячею фахівців так працюють лише 29% опитаних.

Торік ФОП-модель найчастіше використовували аутстафінгові, невеликі та середні компанії – понад 65% їхніх фахівців, а також стартапи (64%). Водночас оформлення через Дія City ставало дедалі поширенішим: його частка зросла з 12% у 2024 році до 19% у 2025-му, найчастіше у продуктових і сервісних компаніях.

За рік частка оформлених за Кодексом законів про працю зросла на 5 відсоткових пунктів, за гіг-контрактами або Дія Employment – на 2. Зростання штатних оформлень пов’язане зокрема зі збільшенням представників DefTech: серед фахівців оборонного сектору половина працює за КЗпП.

Бронювання від ІТ-роботодавця мають 24% чоловіків-айтівців в Україні проти 13% торік. Серед заброньованих 44% оформлені за КЗпП, ще 24% – за Дія Employment.

Тренд очевидний: класична для галузі модель ФОП поступається офіційному працевлаштуванню, і головні причини – бронювання та вимоги оборонних замовників. Для фахівців, які обирають роботодавця, формат оформлення стає таким самим критерієм, як зарплата чи стек технологій.