Автор 
Лікарняний у 2026 році оплачується за формулою: середньоденна зарплата за останні 12 місяців, помножена на кількість днів непрацездатності і на коефіцієнт страхового стажу – від 50% до 100% залежно від того, скільки років ви офіційно працювали. Перші 5 днів хвороби оплачує роботодавець, решту – Фонд соціального страхування України. Розповідаємо, як порахувати свою суму, які пільги діють для окремих категорій і чим лікарняний відрізняється від декретних виплат.
Скільки відсотків зарплати платять залежно від стажу
| Страховий стаж | Відсоток середньої зарплати |
|---|---|
| до 3 років | 50% |
| від 3 до 5 років | 60% |
| від 5 до 8 років | 70% |
| понад 8 років | 100% |
Окремі категорії отримують лікарняний у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від тривалості страхового стажу – зокрема учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни. Для підтвердження такого статусу знадобиться відповідне посвідчення чи витяг з реєстру ветеранів, який подають роботодавцю разом з листком непрацездатності.
Як порахувати суму лікарняного: покроково
| Крок | Що робити |
|---|---|
| 1 | Візьміть загальну суму заробітку, з якого сплачено єдиний соціальний внесок (ЄСВ), за останні 12 календарних місяців перед хворобою |
| 2 | Поділіть цю суму на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (без урахування днів на попередніх лікарняних чи у відпустці без збереження зарплати) – отримаєте середньоденну зарплату |
| 3 | Визначте свій страховий стаж і відповідний відсоток – 50%, 60%, 70% або 100% |
| 4 | Помножте середньоденну зарплату на відсоток стажу і на кількість календарних днів лікарняного за листком непрацездатності |
| 5 | Перевірте, чи не перевищує сума максимально допустиму денну виплату, розраховану виходячи з максимальної бази нарахування ЄСВ |
Розрахунок і нарахування лікарняного – обов’язок роботодавця, працівнику для цього достатньо вчасно надати електронний листок непрацездатності, який лікар формує в єдиному електронному реєстрі.
Хто платить: роботодавець чи держава
Оплата лікарняного розподілена між двома джерелами:
- перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець за рахунок власних коштів;
- починаючи з 6-го дня і до закінчення лікарняного – виплату здійснює Фонд соціального страхування України;
- лікарняний через догляд за хворою дитиною чи членом сім’ї, а також декретні, оплачуються Фондом соціального страхування з першого дня.
Незалежно від джерела фінансування, кошти працівник отримує одним переказом на картку разом із зарплатою – роботодавець сам звітує і компенсує собі виплачену за рахунок ФСС частину.
Ліміт для тих, у кого стажу менше 6 місяців
Якщо страхового стажу за останній рік перед хворобою не вистачає (менш ніж 6 місяців), лікарняний і декретні розраховують не від реального заробітку, а з прив’язкою до мінімальної заробітної плати місяця, у якому настав страховий випадок. У 2026 році при мінімальній зарплаті 8647 грн максимальна денна виплата в такому разі не може перевищувати приблизно 284,07 грн на день (8647 грн, поділені на середньомісячну кількість календарних днів 30,44). Це найважливіший нюанс для тих, хто нещодавно влаштувався на першу офіційну роботу або мав тривалу перерву в стажі.
Декретні: чим відрізняються від звичайного лікарняного
Допомога по вагітності та пологах (декретні) нараховується за іншими правилами, ніж звичайний лікарняний:
- виплачується у розмірі 100% середнього заробітку незалежно від тривалості страхового стажу;
- нараховується одразу за весь період відпустки – стандартно 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 після), а за ускладнених пологів чи народження двійні чи більше дітей – до 140 днів;
- фінансується Фондом соціального страхування з першого дня, роботодавець свою частку в перші 5 днів не сплачує;
- незастраховані вагітні (студентки, ФОП без добровільної участі в соцстрахуванні) отримують окрему допологову допомогу 7000 грн на місяць за період відпустки, а не декретні за схемою страхування.
Детальніше про суму й порядок оформлення виплат при появі дитини в родині – у матеріалі допомога при народженні дитини 2026.
Приклад розрахунку
Уявімо працівника зі страховим стажем 6 років (коефіцієнт 70%) і сумарним заробітком за 12 місяців 240 000 грн, з якого сплачено ЄСВ. Середньоденна зарплата становитиме приблизно 657,5 грн (240 000 грн, поділені на 365 днів). За листком непрацездатності на 7 календарних днів лікарняний розраховують так: 657,5 грн × 70% × 7 днів = приблизно 3222 грн. Із цієї суми перші 5 днів (2301 грн) оплачує роботодавець, а решту 2 дні (921 грн) – Фонд соціального страхування. Це умовний приклад для ілюстрації формули – точну суму завжди рахує бухгалтерія роботодавця з урахуванням фактичного розрахункового періоду і встановлених лімітів.
Типові помилки при оформленні лікарняного
- несвоєчасне закриття електронного листка непрацездатності лікарем – через це роботодавець не бачить підстав для нарахування;
- помилковий розрахунковий період – у нього не повинні потрапляти дні на попередніх лікарняних, у відпустці без збереження зарплати чи простою;
- відсутність підтвердного документа для пільгової категорії (наприклад, посвідчення учасника бойових дій) – без нього лікарняний порахують за загальною шкалою відсотків;
- плутанина між лікарняним через власну хворобу і лікарняним через догляд за хворою дитиною – для другого діють інші ліміти тривалості оплати.
Часті питання
Скільки днів лікарняного оплачує роботодавець, а скільки держава?
Перші 5 календарних днів оплачує роботодавець, з 6-го дня і далі – Фонд соціального страхування України.
Що впливає на відсоток оплати лікарняного?
Тривалість страхового стажу: до 3 років – 50%, від 3 до 5 років – 60%, від 5 до 8 років – 70%, понад 8 років – 100% середньої зарплати.
Чи є категорії, яким лікарняний завжди платять на 100%?
Так, зокрема учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни отримують 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу за наявності підтвердного статусу.
Чим декретні відрізняються від звичайного лікарняного?
Декретні нараховують у розмірі 100% середнього заробітку одразу за весь період відпустки (126 або 140 днів), незалежно від тривалості страхового стажу.
Яка максимальна виплата, якщо стажу менше 6 місяців?
Лікарняний розраховують з прив’язкою до мінімальної зарплати місяця настання страхового випадку – у 2026 році це приблизно 284,07 грн на день.
Чи потрібно самостійно подавати заяву на лікарняний?
Ні, достатньо електронного листка непрацездатності, який лікар формує в реєстрі, – роботодавець на його підставі самостійно розраховує і нараховує виплату.
Висновок
Розмір лікарняного у 2026 році залежить від середньої зарплати за останні 12 місяців і страхового стажу – від 50% до 100%, а для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни діє повна оплата незалежно від стажу. Декретні виплати рахуються окремо і завжди на рівні 100% заробітку. Якщо крім лікарняного родині потрібна додаткова підтримка, варто перевірити право на субсидію на комунальні послуги та інші виплати в огляді єПідтримки 2026.
Bogdan